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人才理念
每年末，欧龙集团旗下各品牌店，均需对本企业资源状况以及人力资源管理现状进行分析 。依据这些数据和结果，同时结合企业战略，制定未来的人力资源工作的方案。
对每位员工制定一个职业生涯规划以及公司内部晋升体系，结合员工个人发展意愿可往技能线发展也可往管理线发展，甚至是交叉发展。
公司致力于把合适的人才配置到合适的岗位，并对员工进行适度地职业生涯规划，让其个人发展与企业发展目标保持一致。
